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我們的服務項目
量身制定工作規則
並報縣市政府核備
依產業別、產業規模與企業文化量身訂做合法工作工則並報縣市政府核備
勞動契約擬訂
Q依據產業別、各部門別或功能別等量身訂做書面契約，書面契約協議約定清楚，取代一般口頭約定，以免口說無憑，作為公司管理之依據。
依法令規定擬定符合產業別
各崗位人員之薪資結構
(1)正確的薪資發放，可立即減少企業的勞務成本。(2)透過績效考核與薪資結合，不僅能 達到激勵的效果，也能合法合理減少公司的二次人事成本。(3) 明訂薪資結構各項科目及發放規定。(4) 透過福利獎金制度規劃，激勵並提升員工工作意願。(5) 建立完善薪資發放辦法。(6) 正確的投保可降低因員工發生意外事故，所產生投保不足之風險成本。
勞資爭議調解諮詢
勞資爭議處理調解機制，為政府保障勞工權益，使勞資雙方爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。本司聘有多位專業勞資爭議仲裁委員、調解委員、調解人，提供勞資爭議發生時，提供合法調解對策諮詢。
勞動事件法因應專案
司法院擬定之勞動事件法業已經立法三讀通過，該法將各類薪資所得推定為「工資」，出勤紀錄推定為「工時」，舉證責任轉換至雇主後，企業人資與勞務管理應如何因應?勞動法對企業影響甚鉅，各行各業必須積極及早檢視公司內部規範並制定配套措施
勞動檢查因應
因應近期勞動法令增修，勞動檢查頻繁。為協助行政管理、人事管理、人力資源、聘僱單位瞭解相關規定，避免因不諳法令而受罰，本服務包含有工時、工資、休假、延長工時、延長工時工資、補休等合法改善，，透過本公司特聘博士級顧問、資深律師一一依法令逐項解析，積極協助貴單位預防違法被裁罰、提供您有效之解決方案。
人事管理辦法制定
管理辦法屬於勞基法施行細則第39條所謂單項工作規則，妥善擬定人事管理辦法制定工作規則與各項管理辦法，可以提昇企業的管理彈性，防範勞資糾紛於未然，協助建立勞動檢查處理與因應準則。
ISO系統輔導
協助並輔導企業藉由各項ISO系統導入,穩定市場最佳競爭力以及公司經營管理能力,協助輔導企業取得ISO國際標準以及認證。
教育訓練規劃與
訓練體系建立
針對企業訂定之營運目標，診斷出該企業之訓練需求並規劃其課程，進而與利益關係人會議討論，訂出訓練計畫，適時提供講師資料及教材選擇，協助企業進行「教育訓練之規劃執行」、訓練體系建立、協助爭取政府訓練補助。