PRO CHANGE MANAGEMENT CONSULTING
為企業量身打造
人力資源解決方案
20 餘年勞動法令與人力資源管理經驗，從法規遵循到組織健全，全程陪伴企業成長。
SERVICE FLOW
輔導專案執行流程
從問題釐清到落地執行，三個階段確保服務品質。
01
需求討論
問題分享
現況分析
02
提出企劃
問題診斷
輔導流程
確認簽約
03
執行輔導
輔導會議
解決方案
輔導結案
ADVISORY
常年顧問諮詢服務
彈性配置線上與現場資源，確保顧問支持不中斷。
線上諮詢
電話、郵件、書面，不限次數即時回應，讓問題隨時獲得解答，不被業務推進卡關。
現場諮詢
依實際需求規劃到訪次數，深入企業現場進行訪談評估，提供精準的客製化建議。
OUR SERVICES
服務項目
涵蓋勞動法令、薪資管理、爭議處理到員工培育，全方位守護企業人資合規。
量身制定工作規則
並報縣市政府核備
並報縣市政府核備
依產業別、規模與企業文化量身訂做合法工作規則，完成法定核備程序，降低管理盲點。
勞動契約擬訂
依產業別、部門別量身訂做書面契約，以書面取代口頭約定，有效預防勞資糾紛。
符合產業別各崗位
薪資結構規劃
薪資結構規劃
正確的薪資結構立即降低勞務成本，透過績效薪資整合激勵員工，合法建立完善投保機制。
勞資爭議調解諮詢
本司聘有多位專業仲裁委員與調解委員，於爭議發生時提供合法調解對策，降低涉訟風險。
勞動事件法因應專案
協助企業因應舉證責任轉換的法規衝擊，提前檢視內部規範並制定配套措施。
勞動檢查因應
由博士級顧問與資深律師逐項解析工時、工資、休假等法令，協助預防違法裁罰。
人事管理辦法制定
妥善擬定各項管理辦法，提升企業管理彈性，防範勞資糾紛於未然。
ISO 系統輔導
協助企業導入各項 ISO 系統，穩定市場競爭力與經營管理能力，輔導取得國際認證。
教育訓練規劃與
訓練體系建立
訓練體系建立
診斷訓練需求、規劃課程體系、協助爭取政府訓練補助，全面強化人才發展競爭力。
NEW SERVICE
全新服務項目
職場不法侵害防治與調查
專業服務
專業服務
心理安全感是企業永續經營的核心。當職場霸凌、性騷擾等不法侵害事件發生，企業面臨的不僅是法律風險，更是人才流失與聲譽受損。我們提供從事前預防、事中處置到事後調查的全方位解決方案。
01 — 預防規劃
職場不法侵害預防計畫
- 依職業安全衛生法、勞工健康保護規則協助建立完整管理制度
- 風險評估與危害辨識：專業問卷結合實地訪談
- 防治政策訂定：撰寫「防治手冊」與公開聲明
- 申訴管道建置：規劃公正保密的內部申訴 SOP
02 — 事中處置
獨立第三方外部調查服務
- 結合法律、心理與人力資源專家的獨立調查小組
- 以中立立場訪談當事人與關係人，符合正當法律程序
- 出具詳盡調查報告書，作為後續獎懲或法律行動依據
03 — 法規遵循
績效改進計畫（PIP）與勞動法合規諮詢
- PIP 程序合規檢視，確保管理手段具備正當性
- 終止契約風險評估，依勞基法規範降低違法風險
- 協助企業處理問題員工時符合法定要件
04 — 教育宣導
企業內部教育訓練與宣導
- 董監事或主管性別意識與職場不法侵害防治訓練
- 全員法治教育：辨識並拒絕職場不法侵害
- 調查員技能培訓：提升 HR 與法務人員訪談技巧